Realiza UDLAP reunión de Gestores de Talento PDF Imprimir E-mail
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Escrito por Redacción Urbeconómica   

La complejidad en la gestión de talento en los recursos humanos tiene dos líneas: la complejidad del ambiente y la parte interna de la organización, dijo Marco Antonio Morales Castro, académico del Departamento de Administración de Empresas de la UDLAP,  en el marco de la primera reunión de Gestores de Talento.

 

 

La reunión tuvo como objetivo dotar a los socios estratégicos de la UDLAP de nuevas herramientas que les ayuden a generar beneficios en sus lugares de trabajo.

La reunión inició con la ponencia “La complejidad en la gestión del talento”, a cargo de Morales Castro, académico del Departamento de Administración de Empresas de la UDLAP, en la que habló sobre estrategias, operatividad y retos que se pueden encontrar durante la gestión de talento en las organizaciones.

“Estas dos formas de ver la complejidad vienen de una ley que se les conoce como la Ley de la Variedad Requerida, en la que se destaca que la variedad sólo puede ser absorbida por variedad. Traduciéndolo a nuestro tema podemos decir que la complejidad sólo puede ser absorbida por complejidad”.

Agregó que es muy importante que las organizaciones perciban qué pasa en el ambiente porque ese ambiente sí impacta en el desarrollo de la organización.

Dijo que, al contratar personal, las empresas deben tomar en cuenta características como: capacidad tecnológica y de procesos; y si la gente que están contratando tiene flexibilidad de pensamiento para enfrentar la complejidad del ambiente. “Como departamento de Recursos Humanos debo de pensar hasta en lo que podría requerirse de personal calificado; debo de tomar en cuenta si tiene la capacidad de pensamiento para enfrentar un mundo tan complejo, porque si no el competidor se lo puede llevar”.

En la reunión participaron empresas como: Sonata Hotel, Seguros Monterrey, Pelikan, Unicar Plastic, Volkswagen, Concours mold, Lamitec, Legatum Coaching, Proyelma, Archimex, Crea México, Adivor Publicidad, Provident financiera, NORM automotriz, Concepto RH de Puebla, Federal Mogul y Faurecia.