Las prestaciones para trabajadores sindicalizados a nivel nacional registraron una disminución o se mantienen sin aumentos en los nuevos Contratos Colectivos firmados entre los años 2006 y 2018.

De acuerdo con el análisis de la consultora Aon, firma asesora líder en gestión de riesgo, capital humano y reaseguro, ante los cambios generados por la reforma laboral en el país, específicamente los relacionados con el binomio sindicato - empresa que destaca la libre asociación sindical del trabajador y la libertad de contratación colectiva, surgen nuevas tendencias de planes de compensaciones para personal sindicalizado.

El estudio revela que el Aguinaldo, la Prima Vacacional y el Fondo de Ahorro están presentes en la totalidad de las empresas para personal sindicalizado; los permisos con goce de sueldo, la previsión social y el reparto de utilidades tienen una prevalencia de alrededor del 90 por ciento; así como el comedor, el bono de puntualidad, de productividad y el tiempo extra, están presentes en entre el 55 y el 80 por ciento de las compañías.

Aon destacó que en estos mismos periodos las empresas incrementaron los montos de otras prestaciones más especializadas hacia sus trabajadores. Ante lo anterior, lo sindicatos están evolucionando para fortalecer sus políticas y procedimientos debido a estas modificaciones laborales y nuevas generaciones tanto de trabajadores como de líderes sindicales, destaca la consultora.

La consultora detectó que aún existen áreas de oportunidad en temas de compensación total y reconocimiento, ya que al mismo tiempo los trabajadores no perciben recibir una gratificación más allá de su salario base por la contribución extra que hacen, como pueden ser bonos o incentivos o simplemente horas extras y que no se les reconoce el esfuerzo del día a día, así como que detectan falta de oportunidades de crecimiento, desarrollo y capacitación.