La tendencia en las contrataciones vía outsourcing aumentó en la última década; mientras en 2009 equivalía al 13.6 por ciento de los ocupados, este año representan el 17.1 por ciento de la plantilla reportada, según los Censos Económicos 2019.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) existen 35.4 millones de personas ocupadas en el país, el personal remunerado representa el 59.6 por ciento de los ocupados y los propietarios, familiares y otros no remunerados el 23.3 por ciento.

Especialistas laborales coincidieron que este tipo de contratación va al alza al disminuir costos, básicamente relacionados con pago de Seguro Social,  Afores y prestaciones de ley, los cuales dejan de recaer en la empresa para que se pasen a la empresa de outsourcing y con esto se hace más fácil el costo de administrar a estos trabajadores, opinó Héctor Magaña, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios, del Tecnológico de Monterrey.

Para Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, dijo que en México se podría haber abusado de este esquema, pues si bien en 2012 se incluyó por primera vez en la Ley Federal del Trabajo, empresas de todo tipo lo han utilizado para temas fiscales y no para lo que fue creado.

Con información de Agencia Reforma