Con el objetivo de reducir los contagios y evitar sanciones, la Secretaría de Trabajo hace un llamado a las empresas, consideradas como no esenciales, a que atiendan las recomendaciones de las autoridades por el COVID-19.

El titular de la dependencia, Abelardo Cuéllar Delgado, dijo que, desde el 31 de marzo del año en curso, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria.

“En dicho documento se precisan acciones puntuales. Se ordenó la suspensión inmediata de actividades no esenciales; también se informó que solamente, continuarían con sus actividades las consideradas como esenciales, en lo concerniente a las empresas y empleadores”, recordó el funcionario.

Sugirió que las compañías con actividades no esenciales deben acatar lo establecido en dicho acuerdo, a efecto de evitar complicaciones futuras y sanciones.

En ese sentido y siguiendo las instrucciones del gobernador, Miguel Barbosa Huerta, el secretario recordó a las empresas que, en caso de disminuir el salario de manera unilateral, las y los trabajadores tienen el derecho de demandar ante las instancias competentes.

Añadió que los centros de trabajo que no suspendan actividades no esenciales, y en el supuesto de que una empleada o empleado contraiga el virus, podrán generar no solo responsabilidad civil y/o administrativa, sino también penal.

Finalmente, Cuéllar Delgado expresó que el empleador debe dar estricto cumplimiento a dichas acciones para atender la contingencia sanitaria, y así evitar responsabilidades que puedan derivar en sanciones.