La empresa de caza talentos Mea Meraki publicó un decálogo para los buscadores de empleo en torno a las habilidades más requeridas.
Y es que en México, concluir una carrera universitaria no garantiza encontrar un buen empleo.
Según el Anuario Estadístico de la Población Escolar en Educación Superior, en 2022 egresaron 668 mil 697 estudiantes de una licenciatura universitaria.
Estos en promedio tardan entre 5 meses y hasta un año en encontrar un empleo formal que les brinde seguridad social, prestaciones, primas vacacionales y compensaciones por incapacidad, etcétera. Esto les garantiza una mejor calidad de vida y condiciones estables a ellos y a sus familias.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) los egresados que toman la vía del empleo informal tienen una mayor probabilidad de permanecer en esa condición a lo largo de su trayectoria profesional.
Aunque mucho depende de la elección de la carrera, solo el 30% de los recién egresados consigue un empleo al concluir sus carreras y aunque este porcentaje puede variar según el sector y la región del país la realidad es que las organizaciones no quieren dedicar tiempo en formar recién egresados por el temor de no lograr los resultados en tiempo y forma.
Según datos de LinkedIn Economic Graph las carreras con mayor número de vacantes son:
- Ingeniero de software
- Asistente administrativo
- Diseñador gráfico
- Director de proyecto
- Community manager
- Asistente de recursos humanos
- Comprador
- Ingeniero de procesos
- Técnico de selección de personal
- Representante de servicio de atención a cliente
La consecuencia es el círculo vicioso en donde no se logra emplear un recién egresado porque no cubre los requisitos más buscados en las áreas de Recursos Humanos (RRHH) como experiencia, habilidades duras, edad y éstos terminan buscando oportunidades en la informalidad como en la venta de artículos que no están relacionados con su carrera, trabajos en oficios varios, o en el mejor de los casos emprendiendo.
Mia Meraki, una de los cinco firmas de headhunting más importantes de México, comparte las 10 habilidades más valiosas en los recién egresados que los ayudan a ser más competitivos en el mercado laboral.
1. Habilidades de comunicación: Escrita y verbales son esenciales en todas las profesiones. Los recién egresados no saben comunicarse de manera clara y concisa, y les falta desarrollar habilidades para transmitir ideas, e interactuar con clientes.
2. Pensamiento crítico y resolución de problemas: Es importante trabajar en la capacidad de analizar situaciones complejas, pensar de manera crítica y desarrollar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos y tomar decisiones.
3. Adaptabilidad y flexibilidad: Estar abierto al cambio es esencial en el entorno de trabajo tan cambiante desde la pandemia.
4. Trabajo en equipo y colaboración: Los recién egresados deben de tener fuertes habilidades para trabajar de manera colaborativa, saber escuchar ideas de otros y contribuir efectivamente para lograr resultados.
5. Liderazgo: Para que tomen la iniciativa, motiven a otros, esto los vuelve muy valioso para las organizaciones, tener dentro alguien que ayude a mover a los demás hacia el mismo lado.
6. Alfabetización digital: dominar herramientas digitales, software y plataformas tecnológicas es indispensable en todas las industrias. Si hay algún programa en el cual sienten que lo manejan de manera básica, hay un mundo de posibilidades en la red para aprender y/o mejorarlo.
7. Análisis de datos. La capacidad de recopilar, analizar e interpretar datos es muy valioso ya que ayuda a la toma de mejores decisiones.
8. Aprendizaje continuo: La voluntad de aprender y mejorar habilidades es crucial y bien valorado por las industrias.
9. Habilidades interpersonales: Construir relaciones positivas con empatía con colegas y clientes es importante para el éxito profesional.
10. Conocimiento específico de la industria: Aún cuando se es graduado y podría a no tener experiencia en el ramo, hoy la red puede ser un aliado que ayude a tener un conocimiento intermedio de los conceptos, tendencias y mejoras en las prácticas específicas de la industria.
