La participación de las mujeres en la Alta Dirección sigue estando por debajo de estándares internacionales y de un porcentaje deseable para impulsar la innovación, productividad y competitividad de las empresas, y más tomando en cuenta el entorno mundial de pandemia, advirtió el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), de IPADE Business School.

El brote mundial de Covid-19 también ha sido un factor de impacto negativo para alcanzar una mayor representatividad de la mujer en la actividad económica y social. Según el informe “Brechas de Género 2020” del Foro Económico Mundial, México ocupa el lugar 25 de 153 países analizados.

En cuanto a empoderamiento político, ocupa el lugar 14 en puestos públicos importantes, en lo que corresponde a Participación económica y oportunidades en la fuerza laboral está en la posición 124 y 128, respectivamente.

“Hay muchos estudios a nivel global y en México que cuantifican el valor de contar con un consejo balanceado en género, por lo que se necesitan más acciones para visualizar el potencial de las mujeres y sobre todo que contribuyan a la reinserción en el entorno mundial en el contexto de pandemia”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.

“Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género”, elaborada por el CIMAD, destaca que en nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4 por ciento de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido rápido o sencillo. Además, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4 por ciento promedio), en comparación con los hombres (36.4 por ciento promedio), de acuerdo con la investigación.

El estudio Mujeres en Consejos 2020, proyecto en colaboración entre Women on Boards y el CIMAD, que mide el progreso del Índice de diversidad de género en consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, las mujeres ocuparon 225 de los dos mil 574 asientos en los consejos de administración, lo que es un 8.7 por ciento comparado con 8.2 por ciento en 2018, no obstante es el nivel más bajo entre los países de la OCDE.

Señala que aún hay 37 empresas 28 por ciento con ninguna mujer y 38 empresas -29 por ciento con solo una mujer en sus consejos.

"Por ende, casi 60 por ciento de las empresas listadas (130) no tiene ninguna mujer o cuentan con solo una mujer en sus consejos”, detalló Mucharraz.

Dicho estudio refleja también que los sectores con mayor precariedad para la mujer son: agropecuario y otros servicios (mayor al 75  por ciento), mientras que los sectores que han mejorado en la segregación laboral son: corporativo, minería, y construcción, y el que más ha empeorado es comercio.