La Política Nacional de Inclusión Financiera 2020 arrojó que la salud financiera de los mexicanos es precaria, debido a que sólo el 58 por ciento puede cubrir sus gastos con el actual ingresos, mientras 43 por ciento puede afrontar una emergencia económica con sus ahorros.

A su vez, el diagnóstico destaca que 40 por ciento siempre establece metas a largo plazo y se esfuerza por alcanzarlas y 35 por ciento lleva un presupuesto o registro de sus ingresos y gastos.

En cuanto a la resiliencia, solamente el 43 por ciento de los adultos puede afrontar una emergencia económica con un costo similar a sus ingresos mensuales y con ahorros.

Datos de la encuesta de Necesidades Financieras, realizada en 2019 por el centro insight2impact (i2i) en colaboración con la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) en el estado de Puebla, revelan que dos de cada tres personas que experimentaron alguna emergencia económica durante tres meses no lograron recuperarse, además de que una de las estrategias utilizadas por la población es posponer los gastos, es decir, prefiere esperar a que los problemas de salud sean demasiado serios como para ser ignorados o a tener suficiente dinero para cubrir los costos.

A la “precaria” salud financiera de los mexicanos se añade la actual coyuntura ocasionada por la pandemia, donde la inseguridad económica y la falta de empleo han incrementado los niveles de estrés por falta de dinero.

Aroldo Dovalina, CEO y fundador de DOCA CAPITAL, recomendó a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas que apoyen a sus colaboradores y a sus familias a través de prestaciones como el salario on demand o anticipo de nómina.

“El objetivo de las prestaciones como el anticipo de nómina no solo es respaldar financieramente a los colaboradores de las empresas de cualquier tamaño, sino contribuir a que desarrollen su responsabilidad financiera, dejen de recurrir a créditos caros, reduzcan el estrés financiero ante gastos imprevistos y aumenten su productividad al interior de las organizaciones. Por ello también es importante no confundir el anticipo de nómina con el crédito de nómina, ya que el primero es un dinero que por derecho corresponde a los trabajadores y al cual se puede acceder de forma inmediata y segura a través de plataformas y apps de salario on demand como Paynom”, señaló.

Desde los corporativos hasta las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) mexicanas pueden adoptar como prestación a las apps y plataformas de salario on demand, ya que no deben pagar por este servicio y ofrecen múltiples ventajas a los colaboradores, entre ellas el pago de servicios, transferencias electrónicas, compra online de artículos de primera necesidad y tiempo aire, adquisición de seguros, ahorro voluntario a la Cuenta AFORE y asistencia médica telefónica gratuita.

Por otro lado, información de Paynom evidencia que el 94% de los usuarios demanda el anticipo de nómina para realizar transferencias electrónicas; 24 por ciento para pagar servicios; 18 por ciento para liquidar deudas y gastar en comida; seis por ciento para emergencias médicas; dos por ciento para compra de tiempo aire y dos por ciento para el pago de colegiaturas.