AoN México estimó que las empresas cuentan con estrategias claras para eliminar el outsourcing, en especial la sustitución patronal y la cobertura del porcentaje de los trabajadores en utilidades (PTU).

En la presentación de los resultados de su encuesta de compensación, la consultora planteó que nueve de cada 10 empresas que optan por la sustitución de patrón está respetando antigüedad, sueldos y prestaciones.

La directora de Consultoría en Capital Humano de Aon México, Martha Hernández, afirmó que que las empresas desarrollan acciones ante las reformas a la ley, desde sustitución patronal (74.6%), mientras que 8.7% optará por liquidar personal y recontratar con otro paquete de compensación.

Respecto al pago de utilidades (PTU), las opciones consideradas van de fijar un reparto de PTU garantizado (14.5%), otorgarlas conforme a lo establecido por la ley (74.2%) y desarrollar un bono complementario (21.3%).

Aquellas empresas que lo harán a través de un reparto garantizado, ofrecerán en promedio 28 días de sueldo y las que otorgarán un bono complementario será de 32 días de sueldo.

En ese contexto, 74.2 por ciento de las organizaciones prevé pagar utilidades a sus colaboradores tal y como está en la Ley Federal del Trabajo, revela los resultados de su Encuesta de Compensación de AON.