Las proyecciones salariales para el próximo año prevén ajustes de 4.8 a 4.9 por ciento en salarios a no sindicalizados y sindicalizados, así como el 0.5 por ciento en prestaciones para estos últimos, estimó la directora de Consultoría en Capital Humano de AON México, Martha Hernández.

Consideró que en los años 2020 y 2021 se dio un comportamiento atípico en el incremento otorgado en las negociaciones salariales; sin embargo, para 2022 al menos 92.3% de las empresas ya tienen un presupuesto estimado para incrementos.

Tomando en cuenta los resultados de la Encuesta de Compensación 2021 de AON, la zona del Bajío y del Norte del país son las que reportan incrementos cercanos al 5% mientras que la industria número uno en los aumentos es la automotriz en donde se obtendrían 4.9% de incremento al salario.

Es importante destacar que 39.3% de las organizaciones revisará su contrato colectivo de trabajo en temas salariales, mientras el 60.7% lo hará en cuestiones contractuales.

El estudio destaca que las fechas de las revisiones de los contratos colectivos se están regularizando; además de que son pocas las empresas que siguen negociando en cero incremento, en especial hoteles y restaurantes.

Hernández acotó que es indudable que la mitad del 2021 nos ha dejado un amplio abanico de cambios y ajustes en temas laborales, de compensación y de salarios.

El escenario, tras más de 500 días de pandemia, ha obligado a las organizaciones a repensar y diversificar los beneficios que otorgan a sus colaboradores.

“Asimismo, los cambios recientes en leyes laborales y de materia fiscal también han forzado a las empresas a adaptar estrategias e iniciativas enfocadas a una nueva normalidad, al bienestar integral de sus trabajadores y a la continuidad de los negocios en un ambiente de turbulencia”, dijo la directora de Consultoría en Capital Humano de AON México.