A consecuencia de la reforma laboral que prohíbe el outsourcing cerca de 900 mil empleados subcontratados perdieron su empleo, estimó ManpowerGroup.

De los 5.2 millones de trabajadores empleados bajo un régimen de outsourcing, 4.3 millones (83 por ciento) mantuvo su empleo, y de esa cifra 2.7 millones con un patrón distinto al outsourcing y 1.6 millones aún contratados por una empresa de subcontratación, según un análisis de la firma.

Lo anterior significó que hay una pérdida de 17 por ciento como consecuencia de la reforma en subcontratación que entró en vigor en septiembre.

“La pérdida de oportunidades laborales fue siete puntos superior al diez por ciento estimado por la encuesta realizada por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que equivalía a 460 mil empleos que se perderían directamente con la prohibición del outsourcing de personal”, detalló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

 De los empleados aún contratados por empresas dedicadas a la subcontratación, ahora de servicios, 1.2 millones se mantienen en la empresa  a la que pertenecían como personal tercerizado, mientras que 400 mil pasaron a otras empresas de subcontratación.