Más de la mitad de los mexicanos se consideran adictos a su trabajo, cifra que resulta alarmante y es la Generación Z la que ha registrado los niveles más altos de estrés laboral, captando cerca del 46 por ciento.

Según datos de OCCMundial, 55 por ciento de los trabajadores en México suelen hacer jornadas que se extienden a más de ocho horas al día, por lo que muchos de ellos no suelen alimentarse adecuadamente y padecen de burnout o estrés tras excederse en sus horarios.

En lugar de aprovechar su tiempo libre en actividades distintas, dedican los tiempos de ocio en continuar con el trabajo.

La Generación Z se ha convertido en la más afectada por el fenómeno del estrés laboral. De la misma manera, el terror de no conseguir un trabajo distinto que ofrezca una mejor condición de vida, obliga a muchos a permanecer en trabajos de los que se vuelven dependientes.

Según sus cifras, los niveles de estrés entre los trabajadores siguen siendo altos, ya que cuatro de cada 10 Millennials, 38 por ciento, están estresados todo o la mayor parte del tiempo; “en México, los Millennials (34 por ciento) y la Gen Z (39 por ciento), aunque con cifras un poco menores, se encuentran en esta situación”, señala.

Quizá esto se deba en parte al cambio de mentalidad a raíz del a pandemia, pues mientras algunos líderes supieron lidiar con las amenazas de la pandemia, muchos otros tomaron el camino fácil. 

Muchos trabajadores han decidido sacrificar sus periodos vacacionales e incluso arriesgar su salud y su integridad física por mantenerse en un empleo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 76 explica que: los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Sin embargo, el no disfrutar del periodo vacacional tiene muchas repercusiones. Hay que reconocer, por ejemplo, que está prohibido por el artículo 79 de la LFT el indicar que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración en efectivo, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de ellas.

De la misma manera, hay que saber que posponer las vacaciones no hará que estas se acumulen, por lo cual el derecho al disfrute de este periodo de descanso, acompañado de una prima vacacional prescriben en un año, a partir de la fecha en la cual son exigibles.