Factores como la preocupación por la recesión, inflación, la reforma al modelo de subcontratación y outsourcing, la conciliación laboral y familiar, así como la renuncia silenciosa, repercutirán en la dinámica de mercados laborales en 2023, señaló el country director en Robert Walters, Alejandro Paz.

La población económicamente activa implicó una tasa de participación de 60 por ciento, no obstante, la prohibición de subcontratar a personal no especializado, conocida como la reforma del outsourcing, dejó a casi tres millones de trabajadores en un limbo laboral en que ha sido lento recolocarse, estimó.

En torno a la demanda por parte de profesionales destacan el plan de carrera, estrategias de bienestar y compensaciones, que 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022, mientras que 60 por ciento esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses.

En torno a las organizaciones, la mitad está considerando dar aumentos salariales en 2023, el 45% estima contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan, aunado a que las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.

La consultora señaló como los cargos más demandados los siguientes:

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