OCCMundial realizó una encuesta entre 3 mil 600 trabajadores pudieran dar a conocer su opinión y su situación actual con respecto al tema del reparto de utilidades, de la cual se desprende que 3 por ciento refiere que nunca ha recibido utilidades y 17 por ciento no tendrá ese pago porque su empresa no reportó utilidad.

Asimismo, el 58% de los encuestados negó haber recibido algún tipo de información relacionada con el pago de utilidades y no tiene conocimiento de cómo se llevaría a cabo este ejercicio dentro de su lugar de trabajo, en caso de que sí pueda recibir este dinero.  

Por otro lado, el 17% confirmó que ya le han proporcionado la información necesaria para conocer cómo será la distribución de las utilidades de este año y se encuentra a la espera de recibir este ingreso en los próximos días.  

Otro 17% aseguró que no accederá a este pago debido a que la empresa para la que trabaja no logró tener utilidades, es una empresa nueva o existen otros factores y circunstancias que hacen que este beneficio no esté disponible para ellos.  

El 8% de los encuestados ha declarado que, ya ha recibido información sobre el reparto de utilidades en su trabajo, pero la comunicación no es clara. Creando confusión y un poco de desconfianza hacia la organización.  

Recibir este bono es una motivación para el 43% de los participantes de la encuesta. Este grupo de trabajadores encuentra en el reparto de utilidades un incentivo que los lleva a reflexionar sobre la importancia de su trabajo y a considerar dar un esfuerzo mayor que mejore su productividad.  

Sin embargo, el PTU no tiene ningún impacto para el 34% de trabajadores, ya que cree que es un proceso obligatorio para las empresas y que las ganancias que se reparten es el resultado de su trabajo, mismo que debe ser compensado a través de este pago extra a su salario habitual.  

El 20% se siente más valorado al recibir este bono, no solo por ver una remuneración a su esfuerzo y dedicación sino también por la seguridad que esto le brinda, pues considera que una empresa que transparenta sus ganancias y ofrece una parte para remunerar a sus colaboradores es señal de un buen lugar de trabajo.  

Finalmente, el 3% tiene otra perspectiva del reparto de utilidades debido a que nunca han recibido esta prestación, por lo cual, no puedan hablar del tema o tener una opinión clara.