El estudio de Page Group "la revolución invisible", reflejó que la movilidad laboral se disparó en niveles inéditos del 9 por ciento en 2019 hasta 30% en 2022.
Durante su participación, Claire Chopin, Directora Senior en Page Group dio a conocer algunos resultados del estudio « La revolución invisible » elaborado este año por Page Group a nivel global entre 70 mil profesionales en 167 países (de los cuales 3 mil fueron mexicanos), y que presenta las tendencias más importates que ubican en el mercado del capital humano.
Este estudio, presentado en al inaugurar la tercera edición de la Human Resources Summit 2023: entornos laborales eficientes, que reunió a más de 300 ejecutivos y directivos del área, observó que está habiendo una alta rotación en los puestos de trabajo en los últimos años.
Una movilidad muy alta que no se había observado previamente, pero que se va a quedar y que indica que en 2019 el porcentaje de personas que cambiaron de trabajo fue de 9%, en 2020 subió al 12% y en el 2021 se incrementó al 19% para alcanzar 30% en 2022.
Asimismo, este estudio establece los cambios en las prioridades sobre lo que buscan las personas en un trabajo e indica que 28% busca salario, 17% progresión de carrera, 13% flexibilidad, 5% ubicación de la oficina, 7% cultura organizacional, 5% sentido de propósito.
México, crecerá el norte del país a tasas de entre el 15 y el 20% en los próximos años, lo que impactará los recursos humanos empresariales tanto como la inteligencia artificial (IA), así lo indicó Xavier de Bellefon,presidente de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCI France México).
Dicho evento fue organizado por este organismo con más de 135 años de presencia en México, que fomenta el desarrollo y crecimiento de empresas franco mexicanas, como aceleradora de negocios a nivel nacional e internacional.
Lizeth Quintanilla, Directora de Talento en Veolia México y Representante del Comité de RRHH de la CCI France México, informó que la industria francesa en México genera alrededor de 150 mil empleos directos y más de 700 mil empleos indirectos, con una participación femenina promedio de 32% de forma general, pero sólo un 2% participan en comités directivos.
Asimismo, Quintanilla señaló que los recursos humanos son hoy en día desafíos de negocio para las organizaciones. “Hoy nos convertimos en parte importante y relevante en todas las industrias, que pueden detener las operaciones”, precisó.
