En 2022 se registraron en el país 3 mil 151 emplazamientos a huelga por revisiones salariales y contractuales, siendo Puebla octavo lugar con mayor número de casos ante las Juntas y Centros de Conciliación Laboral, mientras que, tercero, por número de conflictos colectivos registrados tras Ciudad de México y Estado de México, reflejo de la dinámica de su mercado laboral.

Durante 2022, a nivel nacional, se registraron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales, 138 mil 420 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 3 mil 151 emplazamientos a huelga, conforme las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local, elaborada por INEGI.

A nivel nacional, 6.5 trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales.

Mientras, por entidad federativa, sobresalieron: Coahuila con 32 trabajadores o trabajadoras por cada mil; Sonora, con 26; Yucatán, con 14; Campeche, con 12; Jalisco y Durango, con 11 y San Luis Potosí, Tamaulipas y Sinaloa, con 10 trabajadores o trabajadoras cada una.

Mientras Puebla se ubicó dentro de siete entidades con menos convenios de trabajo prejudiciales con 2.3 por cada mil trabajadoras o trabajadores.

Asimismo, a nivel nacional, tres trabajadoras o trabajadores por cada mil personas ocupadas registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos).

Por entidad federativa destacan Ciudad de México, con una tasa de ocho trabajadores; Sonora y Nuevo León, con seis cada una, así como Coahuila y Chihuahua, con cinco cada una. En Puebla, la proporción fue de 1.1 trabajadoras o trabajadores por cada mil.

El INEGI detalló que las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 24 casos; Jalisco, con 11; Nuevo León, con nueve; Chihuahua y Sonora, con seis cada una, y Coahuila, con cinco.

Por su parte, las que presentaron el mayor número de conflictos colectivos por cada cien registrados fueron: Ciudad de México, con 54 casos; Estado de México, con 16; Puebla, con ocho; Oaxaca, con tres y Guanajuato y Querétaro, con dos cada una.

En 2022, de los conflictos colectivos de trabajo, 62.7 % tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo, practicamente el doble del año previo, luego que, en 2021, esta tendencia fue de 31.2 por ciento.