Los mil 633 trabajadores de Volkswagen Chattanooga, Estados Unidos, votarán en tres turnos para decidir la formación de un sindicato en las elecciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales del 17 al 19 de abril, ratificó la United Auto Worker (UAW).
Recordó que los trabajadores automotrices de la UAW en Ford, GM y Stellantis acaban de negociar y ganaron el salario más alto, los mejores beneficios y las protecciones más sólidas en la industria de vehículos, como protecciones contra condiciones laborales inseguras, acoso, favoritismo y más.
Los miembros de la UAW en las llamadas tres grandes (Ford, GM, Stellantis) no pagan ni un centavo en primas ni deducibles y cuentan con la mejor atención médica del país.
También, repasó un comunicado de la UAW, negociaron la participación en las ganancias, de modo que se beneficien cuando a la empresa le vaya bien. Si los trabajadores de Volkswagen tuvieran la misma fórmula que los trabajadores de Ford, habrían recibido un cheque de participación en las ganancias de 23 mil dólares el año pasado, ilustró.
Expuso que la seguridad laboral es otra área donde los trabajadores sindicalizados han negociado mejoras en otras plantas automotrices.
Por ejemplo, los miembros de la UAW obtuvieron compromisos de inversión contractualmente vinculantes de Ford, GM y Stellantis, de manera que si son despedidos, reciben Beneficios Suplementarios de Desempleo, también conocidos como “pago SUB”.
El pago SUB se suma al pago estatal por desempleo y juntos promedian entre el 85% y el 95% del pago semanal de un empleado después de impuestos.
Esto significa que si los miembros de la UAW son despedidos, reciben un pago SUB y cobertura de atención médica totalmente pagada durante dos años.
"En Volkswagen, tenemos que utilizar nuestro tiempo libre remunerado (PTO) si queremos que nos paguen durante los cierres. Según el contrato con Ford, la empresa sólo puede exigir el uso de tiempo de vacaciones durante una semana de cierre al año; el resto del tiempo, los trabajadores reciben el pago SUB", explicó.
