Para el 44 por ciento de los trabajadores en México, el aumento salarial recibido en el último año ha sido insuficiente, porque no rebasó a la inflación, según el estudio Talent Trend México 2024, de la firma de reclutamiento Michael Page.

Y más de la mitad de ellos (56 por ciento) no ha recibido un bono en los últimos 12 meses, lo cual incrementa el descontento por el salario que percibe, además de que 63 por ciento considera debiera recibir un salario más alto para su rol actual.

"La importancia del salario para los empleadores mexicanos ha aumentado 25 por ciento en el último año, convirtiéndose en el factor más relevante para la retención y el reclutamiento de talento.

"Optimizar las estrategias de retención e invertir en programas de reconocimiento y ofrecer bonificaciones o incentivos puede mejorar la motivación y el compromiso del personal, lo que puede llevar a una mayor retención", según Michael Page.

Consideró crucial revisar las políticas de compensación y garantizar ajustes salariales alineados a la inflación porque eso ayudará a que los empleados mantengan su poder adquisitivo y se sientan valorados por su trabajo.

"La diferencia de expectativas entre los empleados y las empresas se hace evidente especialmente en el ámbito salarial. Las demandas cada vez más altas de los empleados mexicanos están desalineadas con los desafíos económicos que enfrentan muchas empresas.

Refirió que el 85 por ciento de los empleados insatisfechos con su puesto actual está buscando activamente una nueva oportunidad laboral.

Asimismo, el 64% de las empresas en México considera que el salario es el factor más influyente para atraer empleados; tendencia que ha aumentado un 18% en comparación con el año pasado y está en línea con la tendencia de América Latina, donde el 62 por ciento comparte esta opinión.

Las empresas saben que las expectativas laborales de las personas han aumentado con respecto al año pasado, no solo en términos de salario, sino también en cuanto al equilibrio vida- trabajo, beneficios y a las horas de trabajo flexibles, un espacio donde se sientan escuchados y valorados, aunado a un acompañamiento del talento humano en la incorporación de nuevas tecnologías.

Esto muestra un claro deseo por parte de los empleados de tener más autonomía y las empresas en México conocen este deseo.