La flexibilidad laboral no se está fomentando, en especial en la alta dirección, sumar a los hombres en los roles de cuidado, institucionalizar las políticas de inclusión y difundir en la plantilla laboral, son parte de las propuestas del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en su análisis "mujeres en las empresas, ¿hemos avanzado?".