En el marco del Día Internacional de la Mujer, Audi México dio a conocer que como empresa lleva a cabo acciones que reflejan la importancia que tiene la participación de las mujeres en el ámbito laboral y en la planta de Audi en el Estado de Puebla.

Dentro de las acciones a realizar, se llevará a cabo la conferencia interna “Generación igualdad: rompiendo estereotipos”, que se centra en lo que establece el Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por la Organización de las Naciones Unidas, que fomenta la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas en todo el mundo.

Con esta plática, las y los colaboradores tendrán la oportunidad de reflexionar sobre los principales estereotipos y roles de género que impactan la plena participación de las mujeres en el universo laboral.

Jacobo Issa, Vicepresidente de Recursos Humanos y Organización de Audi México: “La planta Audi México es una empresa que busca romper estereotipos. Somos conscientes de que la industria automotriz, como otras, se ha caracterizado en su historia por tener estereotipos de género, sin embargo, reconocemos la relevancia que tiene la participación de las mujeres para lograr el éxito de la compañía. Seguiremos en busca de acciones consistentes que permitan la plena participación e inclusión de las mujeres en el entorno social y profesional”.

La empresa destacó que parte de su compromiso como empleador atractivo es ofrecer soluciones laborales que le permiten una mayor inclusión de las mujeres. Prestaciones como Tiempo para la Familia, que apoya a las y los colaboradores para que cuenten con tiempo disponible después del nacimiento o adopción de un hijo o hija; Tiempo Flexible, que permite la reducción de la jornada laboral, con la finalidad de contar con mayor tiempo para proyectos personales o profesionales, e incluso Sala de Lactancia dentro de la planta y relocalización de actividades laborales a mujeres embarazadas, protegiendo la salud y la seguridad de nuestras colaboradoras.

Además, la empresa indicó que ha fortalecido su estrategia de trabajo remoto, denominada Mobile Working, que le permite a la plantilla llevar a cabo tareas administrativas y cumplir con las funciones de su posición desde la comodidad del hogar, teniendo resultados asombrosos, sobre todo desde el inicio de la pandemia originada por el COVID-19.