El estudio de Manpowergroup, “The New Human Age”, sostiene que 88 por ciento de los trabajadores jóvenes afirman que la pandemia cambió su perspectiva de lo que necesitan de un trabajo, y buscan no perder los beneficios del trabajo flexible ganados durante la emergencia sanitaria.

Las empresas que invierten en humanizar su lugar de trabajo obtendrán la aprobación y la lealtad de sus empleados. Y a lo largo del panorama económico incierto de 2023, el compromiso de los empleados será lo que impulse el desempeño y la resiliencia corporativa”, señala el informe.

ManpowerGroup detectó que 31 por ciento de los trabajadores actuales cambiarán de empleo en el lapso de un mes si le ofreciera una mejor combinación de trabajo y estilo de vida.

En ese contexto, 64 por ciento de la fuerza laboral consideraría buscar un nuevo empleo si tuviera que regresar a la oficina a tiempo completo.

Los trabajadores tienen una noción clara de la flexibilidad que buscan y el tipo de liderazgo que necesitan, por lo que el estudio recomienda a las áreas de recursos humanos atender los detalles, pues en caso de que no sean considerados “las organizaciones pueden incidir en una rotación de personal en constante búsqueda de oportunidades laborales más apegadas a sus necesidades”.

Los trabajadores jóvenes también expresan mayor motivación por el desarrollo de habilidades y experiencias en lugar de buscar jerarquía y títulos de trabajo.

El estudio señaló que 57 por ciento de los empleados va por capacitación fuera del trabajo, ante la ausencia de programas adecuados por su centro de trabajo.