En febrero 2022, Puebla reportó su mejor tasa de ocupación mensual desde julio del 2020 en que se restableció la encuesta nacional de ocupación y empleo por parte del INEGI.
Tener empleados felices, indica, darles voz y estimular su participación activa en las empresas, destacó el consultor en recursos humanos Ángel Díaz Merigo.
El 90 por ciento de las empresas están rediseñando el tabulador de personal sindicalizado, sobre todo “porque hay un traslape e inequidad interna, y se busca no rebasar los salarios reales”, conforme análisis de la Consultora Aon.
Un total de 700 vacantes ofrecen empresas del sector automotriz con sede en Puebla, para cubrir diferentes puestos con salarios que oscilan entre los 5 mil 260 y 16 mil pesos mensuales, además prestaciones de ley.
La brecha salarial de género actúa como un impuesto para muchas mujeres estadounidenses, que deben trabajar entre 15 y 23 meses para cobrar lo mismo que los hombres perciben en un año.
Los CEO necesitan prepararse para implementar estrategias que respalden la transformación y se adapten a los retos más significativos
y complejos, contemplando la posibilidad de enfrentar nuevas disrupciones igualmente importantes, destaca un estudio de PricewaterhouseCoopers.
Manpower Group reveló que banca y finanzas, tecnologías de información, industrias manufactureras, de la construcción y comercio figuran entre los sectores más activos para impulsar la equidad salarial.
Las siete plantas que tiene la empresa Bimbo en Panamá se encuentran en huelga después que más de 600 trabajadores acordaron su estallamiento ante la falta de acuerdos para realizar un ajuste salarial que debió aplicarse desde julio de 2021.
Un total de 490 mil contratos colectivos de trabajo a nivel nacional por ser de protección, ya no cumplirán con el proceso de legitimación que concluye en mayo de 2023, estimaron especialistas.
